Bên cạnh đó, nhiều đại biểu kiến nghị UBND tỉnh sớm ban hành quy định cụ thể về phân cấp, ủy quyền trong công tác quản lý, tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức để tăng tính chủ động, linh hoạt cho chính quyền cơ sở.

Theo đánh giá từ Sở Nội vụ, sau gần 3 tháng thực hiện mô hình chính quyền hai cấp, các xã đã bước đầu vận hành ổn định, cơ bản đáp ứng yêu cầu đề ra. Tuy nhiên, thực tiễn vẫn phát sinh nhiều bất cập, nhất là trong công tác tổ chức, sắp xếp, phân bổ nhân sự. Để khắc phục, hội nghị thống nhất cần xây dựng phương án điều động, bố trí cán bộ hợp lý trong nội bộ xã và giữa các xã thuộc huyện cũ, đảm bảo đủ cơ cấu, vị trí việc làm, qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền.

Cũng trong khuôn khổ hội nghị, Ban Tổ chức Tỉnh ủy và Sở Nội vụ đã đưa ra định hướng sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức bộ máy chính quyền địa phương theo Công văn số 09 của Ban Chỉ đạo Chính phủ. Đồng thời, đề xuất phương án cụ thể về điều động, biệt phái, tăng cường đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, ưu tiên các lĩnh vực thiết yếu (công nghệ thông tin, giáo dục, y tế, giao thông, kế toán...) cho các xã: Nà Hỳ, Nà Bủng, Mường Chà, Chà Tở, Si Pa Phìn.

Ông Nguyễn Tiến Đạt, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh nhấn mạnh: Việc thống nhất phương án nhân sự là bước đi quan trọng nhằm bảo đảm mô hình chính quyền hai cấp vận hành thông suốt, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị tại cơ sở. Công tác tổ chức, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã phải gắn với mục tiêu tinh giản biên chế, trong đó việc điều động từ xã này sang xã khác cần được thực hiện trên cơ sở thống nhất, đúng người, đúng việc và phù hợp với quy định.