Theo đó, 30 công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị thuộc quản lý của UBND tỉnh được điều động, tăng cường hỗ trợ UBND xã thực hiện nhiệm vụ; thời gian điều động, tăng cường là 3 năm (36 tháng), tính từ ngày quyết định điều động hoặc quyết định tăng cường đối với từng trường hợp có hiệu lực. Việc bố trí nhân sự được thực hiện theo hướng gắn chuyên môn, năng lực của cán bộ với yêu cầu nhiệm vụ cụ thể tại từng địa bàn. Trong số đó có 5 cán bộ, công chức được điều động dự kiến bố trí giữ chức vụ trưởng phòng, phó trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND xã; 25 công chức, viên chức được bố trí về xã để thực hiện nhiệm vụ trong lĩnh vực: Công nghệ thông tin, thông tin, truyền thông, chuyển đổi số, xây dựng, giao thông, tài chính - ngân sách, nông nghiệp - môi trường, văn hóa - xã hội... Đáng chú ý, nguồn nhân lực công nghệ thông tin, thông tin, truyền thông, chuyển đổi số được tăng cường tại nhiều xã như: Mường Toong, Pa Ham, Pú Nhung, Nậm Kè, Si Pa Phìn, Quài Tở, Tìa Dình, Sính Phình, Xa Dung, Phình Giàng, Mường Phăng, Sam Mứn, Núa Ngam...

Theo yêu cầu của UBND tỉnh, cán bộ được điều động, tăng cường không chỉ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn mà còn có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ, chuyển giao chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ tại chỗ. UBND các xã có trách nhiệm bố trí đúng vị trí, lĩnh vực chuyên môn; quản lý kỷ luật, kỷ cương hành chính; thường xuyên kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Việc điều động, tăng cường cán bộ về cơ sở được kỳ vọng góp phần củng cố tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, thúc đẩy chuyển đổi số, qua đó nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp tại cơ sở.

Cán bộ Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Mường Lay giải quyết thủ tục hành chính, phục vụ người dân. Ảnh minh họa. Ảnh CTV.

Gia Kiệt