Ông Cà Văn Thao, Chủ tịch UBND xã Phình Giàng cho biết: Sau khi có quyết định của UBND tỉnh, cán bộ biệt phái đã nhanh chóng bắt tay vào công việc, phối hợp chặt chẽ với đội ngũ cán bộ xã trong quản lý, điều hành ngân sách, hướng dẫn lập và hoàn thiện hồ sơ, chứng từ theo đúng quy định. Nhờ có sự hỗ trợ kịp thời này, công tác tài chính của xã đang từng bước được thực hiện bài bản.

Không chỉ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, cán bộ biệt phái còn tích cực tham gia cùng địa phương tháo gỡ khó khăn trong quản lý, điều hành và hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ xã. Anh Dương Tuấn Vũ, cán bộ biệt phái từ Sở Tài chính chia sẻ: Về xã công tác, tôi được tiếp cận trực tiếp thực tế, hiểu rõ hơn những vướng mắc trong quản lý ngân sách cấp cơ sở. Đây cũng là cơ hội tốt để rèn luyện bản lĩnh, kỹ năng xử lý công việc ở môi trường nhiều áp lực nhưng rất gần dân, sát dân.

Tại xã Mường Lạn, địa phương cũng vừa tiếp nhận một cán bộ biệt phái có chuyên môn về công nghệ thông tin từ Trung tâm Thông tin - Hội nghị - Nhà khách (Văn phòng UBND tỉnh) về công tác tại Phòng Văn hóa - xã hội của xã. Với kiến thức chuyên ngành và kinh nghiệm công tác, cán bộ biệt phái đã góp phần thúc đẩy chuyển đổi số, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết thủ tục hành chính, quản lý văn bản và cung cấp dịch vụ công trực tuyến.

Ông Đào Duy Thạch, Phó Chủ tịch UBND xã Mường Lạn cho biết, trước đây, nhiều thủ tục hành chính của xã phải xử lý thủ công, mất nhiều thời gian. Từ khi có cán bộ biệt phái hỗ trợ, việc ứng dụng phần mềm quản lý, số hóa hồ sơ, gửi nhận văn bản điện tử được triển khai đồng bộ, giúp tiết kiệm thời gian, nâng cao hiệu quả công việc.

Thực tế tại cơ sở, việc biệt phái cán bộ vừa qua bước đầu tạo luồng gió mới, tạo chuyển biến tích cực, góp phần củng cố hoạt động của chính quyền địa phương.

Mới đây, tại hội nghị trao Quyết định biệt phái công chức, viên chức về công tác tại UBND các xã, phường, Chủ tịch UBND tỉnh Lê Thành Đô nhấn mạnh, việc biệt phái cán bộ, công chức, viên chức về công tác tại các xã, phường thể hiện tầm nhìn, quyết tâm đổi mới trong công tác cán bộ của tỉnh. Đây là giải pháp tăng cường năng lực cho cơ sở, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, đồng thời tạo cơ hội để đội ngũ cán bộ được rèn luyện, trưởng thành từ thực tiễn, gắn bó hơn với nhân dân và đời sống cơ sở.

Tin tưởng và gửi gắm kỳ vọng, Chủ tịch UBND tỉnh Lê Thành Đô mong rằng các đồng chí được biệt phái coi đây là niềm tự hào, là cơ hội để khẳng định bản lĩnh, năng lực và tinh thần phục vụ Nhân dân của người cán bộ. Dù ở bất kỳ vị trí nào, mỗi cán bộ được biệt phải cần giữ vững phẩm chất trung thành, tận tụy, sáng tạo, liêm chính; làm việc với tinh thần gần dân, trọng dân, hiểu dân và có trách nhiệm với dân.

Thống kê của Sở Nội vụ, tính đến đầu tháng 10/2025, toàn tỉnh có 2.952 cán bộ, công chức cấp xã. Trong đó, khối Đảng và đoàn thể dôi dư 67 người, khối chính quyền dôi dư 98 người. Tuy nhiên, tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu” vẫn diễn ra khi thừa số lượng nhưng thiếu cán bộ có chuyên ngành phù hợp hoặc kinh nghiệm chuyên môn đáp ứng vị trí việc làm. Hiện tổng số công chức còn thiếu theo các lĩnh vực thuộc UBND cấp xã 251 người. Các xã, phường đã chủ động rà soát, sắp xếp, điều động, biệt phái trong nội bộ 154 người; số còn lại chọn phương án biệt phái 97 công chức, viên chức từ tỉnh về hỗ trợ các xã, phường theo từng lĩnh vực chuyên môn.

Ông Nguyễn Tiến Đạt, Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, chủ trương biệt phái công chức, viên chức về công tác tại các xã, phường là bước đi thể hiện tầm nhìn, tinh thần đổi mới và trách nhiệm của tỉnh đối với cấp cơ sở. Giải pháp này giúp khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân lực, đồng thời tạo bước đột phá trong tư duy quản lý, cách tiếp cận và phát triển đội ngũ cán bộ theo hướng sát thực tiễn.

Tuy nhiên, theo ông Nguyễn Tiến Đạt, biệt phái cán bộ chỉ là giải pháp trước mắt để bảo đảm hoạt động của chính quyền không bị gián đoạn. Về lâu dài, các địa phương cần chủ động rà soát, sắp xếp lại đội ngũ, bố trí công chức có chuyên môn, kinh nghiệm phù hợp cho từng phòng, bộ phận chuyên môn; đồng thời đề xuất điều động, tiếp nhận hoặc tuyển dụng bổ sung đối với vị trí thực sự cần thiết. Song song với đó, tỉnh sẽ tiếp tục tinh giản những trường hợp năng lực hạn chế, không đáp ứng yêu cầu công việc và phối hợp với các cơ sở đào tạo để bồi dưỡng, đào tạo lại đội ngũ công chức cấp xã, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ rong tình hình mới.