Tại xã Phình Giàng, anh Dương Tuấn Vũ, công chức Sở Tài chính được phân công biệt phái tại phòng Kinh tế. Anh Vũ chia sẻ: Khi nhận quyết định biệt phái, tôi xác định đây là cơ hội mang kiến thức chuyên môn phục vụ cơ sở. Chúng tôi được tin tưởng giao nhiệm vụ thì phải thể hiện tinh thần trách nhiệm cao nhất. Sáu tháng ở xã là khoảng thời gian quý giá để rèn nghề, hiểu dân và thực hành những điều được học.

Ngay từ những ngày đầu nhận nhiệm vụ, anh Vũ cùng cán bộ xã rà soát, hướng dẫn quyết toán các dự án hoàn thành, đồng thời tham mưu cho UBND xã quy trình quản lý vốn đầu tư, tài sản công, hướng dẫn xã lập và cân đối ngân sách đúng quy định. “Tôi sẽ nỗ lực để giúp xã tháo gỡ vướng mắc trong công tác quản lý, đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn vốn nhà nước” - anh Dương Tuấn Vũ cho biết.

Anh Nguyễn Công Duy, công chức Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên tỉnh được biệt phái về Văn phòng UBND xã Phình Giàng, phụ trách lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyển đổi số. Từ môi trường giảng dạy bước sang lĩnh vực hành chính, anh Duy thừa nhận không tránh khỏi bỡ ngỡ: “Tôi làm giáo viên 17 năm. Lúc đầu hơi lo lắng vì nhiệm vụ mới, lại xa nhà, nhưng khi được giao việc, tôi xác định đây là dịp để thử sức và cống hiến”.

Phát huy kinh nghiệm cùng sự nhạy bén với công nghệ, anh Duy bắt tay vào việc thiết lập hệ thống thư điện tử, hướng dẫn cán bộ xã cập nhật văn bản điện tử, từng bước xây dựng nền tảng dữ liệu phục vụ cải cách hành chính. Chuyển đổi số không phải là công nghệ đơn thuần mà là cách thay đổi tư duy làm việc. Mỗi biểu mẫu điện tử được hoàn thiện là một bước tiến nhỏ, nhưng mang ý nghĩa lớn trong xây dựng chính quyền số ở cơ sở.

Trong số 52 công chức được biệt phái về cơ sở đợt này, mỗi cán bộ trẻ như một “mắt xích” nhỏ quan trọng trong guồng máy hoạt động. Họ mang theo tri thức, kinh nghiệm và phong cách làm việc khoa học từ cơ quan cấp tỉnh, đồng thời tự rèn mình giữa thực tiễn đời sống nhân dân - nơi thử thách bản lĩnh, hun đúc tinh thần phục vụ. Từ những việc làm cụ thể, tri thức gắn với hành động, lý tưởng gắn với trách nhiệm, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ địa phương, phục vụ nhân dân tốt hơn.

Ở chiều ngược lại, đối với địa phương tiếp nhận cán bộ biệt phái thì đây là một “luồng gió mới”. Ông Đoàn Xuân Tứ, Chủ tịch UBND xã Mường Toong cho biết: Cán bộ cơ sở luôn là tuyến đầu trong thực thi chính sách, nhưng cũng là nơi khó khăn nhất về nhân lực. Khi có cán bộ từ sở, ngành về, xã có thêm lực lượng chuyên môn, có người tư vấn, hướng dẫn. Điều đáng quý là họ đến làm việc với tinh thần trách nhiệm, cầu thị, làm cùng chứ không làm thay. Xã kỳ vọng qua thời gian biệt phái, xã sẽ có đội ngũ cán bộ được truyền nghề, được nâng cao năng lực, để công việc sau này không bị đứt gãy.

Hiện xã Mường Toong tiếp nhận hai cán bộ biệt phái là anh Đặng Xuân Chiến, viên chức Ban Quản lý dự án các công trình giao thông tỉnh, phụ trách lĩnh vực kinh tế - đầu tư và chị Đỗ Thị Thu Trang, viên chức Trường Cao đẳng Sư phạm Điện Biên, hỗ trợ mảng công nghệ thông tin, chuyển đổi số. Ngay khi về xã, họ được giao nhiệm vụ cụ thể, vừa hỗ trợ, vừa hướng dẫn cán bộ tại chỗ để bảo đảm sự kế thừa công việc sau thời gian biệt phái.

Chủ trương biệt phái cán bộ về xã nếu được thực hiện tốt sẽ mang lại hiệu quả kép: Giúp cơ sở có thêm nhân lực chất lượng, đồng thời tạo môi trường rèn luyện, thử thách thực tế cho đội ngũ cán bộ trẻ. Qua đó, năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm và khả năng thích ứng của họ được rèn luyện trong môi trường cơ sở. Công tác này cũng phản ánh tầm nhìn dài hạn trong công tác cán bộ của tỉnh, bởi xây dựng bộ máy hiệu quả, phải bắt đầu từ cơ sở. Biệt phái là cách đào tạo qua thực tiễn, để mỗi cán bộ hiểu rõ hơn giá trị phục vụ nhân dân, củng cố mối quan hệ giữa chính quyền và dân. Đi cơ sở là đi học. Học từ dân, học cách làm, học sự kiên trì và tận tụy. Đó là bài học không sách vở nào dạy được!