Chương trình được xây dựng trên nền tảng các chủ trương lớn của Trung ương và của tỉnh, đặc biệt là Nghị quyết số 17-NQ/TU, ngày 27/02/2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035. Đây không chỉ đơn thuần là áp dụng công nghệ, mà còn là sự thay đổi từ cách nghĩ đến cách làm trong toàn bộ hệ thống công đoàn.

Mục tiêu xuyên suốt được xác định là đổi mới toàn diện tổ chức và hoạt động công đoàn trên nền tảng số, nâng cao hiệu quả thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong thúc đẩy phong trào lao động sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất và đời sống.

Chương trình đặt ra chỉ tiêu cụ thể: Đến năm 2030, 100% cán bộ công đoàn được tuyên truyền, tập huấn về chuyển đổi số; toàn bộ hồ sơ công việc tại Liên đoàn Lao động tỉnh được xử lý trên môi trường mạng, áp dụng chữ ký số (trừ văn bản mật); 100% công đoàn cơ sở sử dụng hệ thống cơ sở dữ liệu đoàn viên và phần mềm quản lý tài chính; trên 80% đơn vị thực hiện báo cáo, thống kê, lưu trữ hồ sơ qua môi trường số; 100% đoàn viên được tiếp cận thông tin công đoàn qua ít nhất một nền tảng số.

Một điểm mới nổi bật là việc gắn chuyển đổi số với thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động. Theo đó, hằng năm phấn đấu có ít nhất 10% đoàn viên có sáng kiến ứng dụng công nghệ, cải tiến kỹ thuật được công nhận. Việc xây dựng kho dữ liệu sáng kiến trên nền tảng số và tổ chức các cuộc thi sáng tạo được xem là giải pháp thiết thực để lan tỏa tinh thần đổi mới trong toàn hệ thống.

Để hiện thực hóa mục tiêu, Liên đoàn Lao động tỉnh xác định rõ các nhóm nhiệm vụ trọng tâm, trước hết là đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt các nghị quyết, chương trình về chuyển đổi số bằng nhiều hình thức hiện đại, tận dụng tối đa các nền tảng số và mạng xã hội. Qua đó, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, đoàn viên về vai trò, tính cấp thiết của chuyển đổi số.

Cùng với đó, công tác tuyên truyền, giáo dục được hiện đại hóa theo hướng đa dạng, linh hoạt, kết hợp giữa hình thức truyền thống và trực tuyến. Các hội nghị, cuộc thi trực tuyến, nền tảng mạng xã hội được khai thác hiệu quả để truyền tải thông tin, nắm tình hình tư tưởng, kịp thời định hướng dư luận trong công nhân, lao động.

Một trong những nội dung mang tính đột phá là việc số hóa công tác quản lý đoàn viên và phát triển tổ chức công đoàn. Việc ứng dụng phần mềm quản lý giúp cập nhật kịp thời biến động đoàn viên, đồng thời hỗ trợ công tác vận động thành lập công đoàn cơ sở ngay từ khi doanh nghiệp bắt đầu hoạt động, trên cơ sở kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa các cơ quan.

Ở góc độ bảo vệ quyền lợi người lao động, chuyển đổi số cũng mở ra phương thức mới khi các hoạt động tư vấn pháp luật, đối thoại, thương lượng tập thể từng bước được triển khai trên môi trường số, tạo điều kiện thuận lợi, nhanh chóng và minh bạch hơn.

Đặc biệt, việc xây dựng “văn phòng điện tử”, “phòng họp không giấy”, hệ thống họp trực tuyến từ cấp tỉnh đến cơ sở không chỉ nâng cao hiệu quả điều hành mà còn góp phần hình thành môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp trong hệ thống công đoàn.

Chương trình không chỉ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn mà còn góp phần thực hiện thắng lợi các chủ trương của Đảng về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trên địa bàn tỉnh. Việc triển khai đồng bộ, quyết liệt, gắn với trách nhiệm người đứng đầu sẽ tạo chuyển biến rõ nét trong đổi mới phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn, đóng góp thiết thực vào xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả trong giai đoạn mới.