Đồng chí Trần Tiến Dũng, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh cùng các đồng chí Thường trực Tỉnh ủy chủ trì Hội nghị.

Tại Hội nghị, đồng chí Phạm Đức Toàn, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy trình bày báo cáo tình hình cán bộ quy hoạch diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Theo đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xem xét, phê duyệt quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 đối với 814 lượt cán bộ. Công tác quy hoạch đã đi vào nền nếp, gắn với các khâu khác trong công tác cán bộ, giữa tỉnh với địa phương và giữa địa phương với cơ sở.

Các đồng chí được quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý là những đồng chí tiêu biểu về tính tiền phong, gương mẫu, có phẩm chất chính trị vững vàng, được đào tạo cơ bản, có năng lực lãnh đạo, chỉ đạo; tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số được quan tâm, cơ bản đáp ứng yêu cầu lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị và kiện toàn, bổ sung nhân sự các cơ quan, đơn vị.

Tham luận tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung về thực trạng, những hạn chế, “điểm nghẽn” trong công tác quy hoạch cán bộ; đồng thời đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bố trí, sử dụng và rèn luyện cán bộ qua thực tiễn. Các ý kiến cũng nhấn mạnh yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng nhiệm vụ tại những địa bàn, lĩnh vực trọng yếu, gắn công tác cán bộ với yêu cầu phát triển của tỉnh.

Phát biểu kết luận hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Trần Tiến Dũng nhấn mạnh: Trong giai đoạn phát triển mới, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ ngày càng cao. Đổi mới tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ thật sự có phẩm chất, năng lực, uy tín, có tư duy đổi mới, năng lực tổ chức thực hiện và khả năng giải quyết những vấn đề thực tiễn đặt ra.

Với tinh thần đó, Bí thư Tỉnh ủy đề nghị các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu phải nhận thức đầy đủ vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng của công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ. Quy hoạch luôn “động” và “mở”, được rà soát thường xuyên; có vào, có ra, có bổ sung, có điều chỉnh; lấy phẩm chất, năng lực, uy tín và kết quả thực hiện nhiệm vụ làm cơ sở quan trọng để xem xét, đánh giá, quy hoạch và sử dụng cán bộ.

Đồng thời, phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác xây dựng đội ngũ cán bộ. Cán bộ được lựa chọn quy hoạch phải thực sự tiêu biểu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; có bản lĩnh, năng lực, tư duy đổi mới, khát vọng phát triển, quyết tâm tổ chức thực hiện; có tinh thần trách nhiệm và uy tín trong tập thể; phải "dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung".

Bí thư Tỉnh ủy Trần Tiến Dũng cũng chỉ đạo cần tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ. Phải thường xuyên theo dõi, rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trong diện quy hoạch, kịp thời phát hiện những nhân tố nổi trội, có phẩm chất, có năng lực, có uy tín, có thành tích, có kết quả, có sản phẩm để đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng.

Đối với các đồng chí cán bộ được quy hoạch diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, Bí thư Tỉnh ủy đề nghị phải xác định rõ trách nhiệm của mình; chủ động xây dựng kế hoạch tự nghiên cứu, tự học, tự rèn luyện, tự hoàn thiện; thường xuyên tu dưỡng phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, năng lực lãnh đạo, quản lý, kỹ năng tổ chức thực hiện và khả năng thích ứng với yêu cầu mới.