Trên không gian mạng và đời sống xã hội có không ít kiểu người “phông bạt”, làm màu. Họ phô ra một lối sống giả tạo, màu mè, chuộng hình thức, thích phô trương... để đánh bóng bản thân. Sự “phông bạt” ấy không khó để nhận diện. Thường thì sau khi bị cư dân mạng “bóc mẽ”, nhiều người sẽ nhận thức ra vấn đề và tự gỡ “phông bạt”. Nhưng khi kiểu “phông bạt” ấy xâm nhập vào đời sống chính trị, hình thành nên một loại cán bộ chỉ giỏi “trình diễn” mà kém hành động, giỏi “tạo phông nền” mà làm việc không có thực chất, đặc biệt là kiểu “phông bạt” tri thức, lấy trí tuệ của người khác làm màu cho bản thân thì sự nhận diện và đấu tranh hoàn toàn không phải là việc dễ dàng...

Cán bộ “phông bạt” là người ưa hình thức, nặng nghi lễ, nói nhiều hơn làm. Họ thường xuất hiện ở những nơi đông người với những phát ngôn bóng bẩy, hình ảnh được chăm chút kỹ lưỡng, nhưng khi đi sâu vào thực tiễn thì dấu ấn mờ nhạt, thậm chí “nói một đằng, làm một nẻo”. Họ là những người thích “trang trí” tri thức. Không ít kẻ sẵn sàng bỏ tiền thuê người viết hộ luận văn, báo cáo khoa học, hoặc dựa hơi đồng nghiệp để đứng tên chung vào các công trình nghiên cứu mà bản thân không có đóng góp gì. Tất cả điều đó đều nhằm mục đích “tô son, điểm phấn” cho bản thân để tạo dựng một “học vị ảo”, một “thành tích giả”, “uy tín giả”.

Tình trạng này không phổ biến nhưng cũng không hiếm trong môi trường chính trị hiện nay. Sự “phông bạt”, nhất là “phông bạt” tri thức biểu hiện rất đa dạng, nhưng nó đều có điểm xuất phát chung, đó là ở những cán bộ yếu năng lực, kém phẩm chất nhưng lại háo danh, hãnh tiến, tham vọng quyền lực. Đó là kiểu người “thông minh có hạn, thủ đoạn có thừa”.

Cán bộ “phông bạt” có thể leo lên vị trí cao, nhưng từ đó trở đi, những quyết định, hành động của họ đều bị chi phối bởi mục tiêu hình thức, khoe khoang, đánh bóng bản thân. Thay vì hành động vì lợi ích của tập thể, họ hành động vì lợi ích cá nhân; thay vì xây dựng uy tín bằng công việc thực chất, họ xây dựng uy tín bằng những “phông nền” giả tạo.

Hệ lụy của kiểu cán bộ “phông bạt” không chỉ ảnh hưởng đến tổ chức đảng, hệ thống chính trị mà nó còn là mầm mống để các thế lực thù địch lợi dụng khai thác, khoét sâu nhằm chống phá Đảng, chống phá chế độ. Trong bài viết “Tổ chức tốt đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030”, Tổng Bí thư Tô Lâm đã chỉ rõ: Tình trạng “nói không đi đôi với làm, nói một đằng, làm một nẻo”, “đánh trống bỏ dùi”, “lạc quan tếu”, báo cáo không trung thực, cán bộ thiếu năng lực, thiếu gương mẫu, cục bộ, bè phái... đều là những “miếng mồi” để các thế lực thù địch, phản động lợi dụng tuyên truyền chống phá...

Kiểu cán bộ “phông bạt” nằm trong chính diện cảnh báo đó. Họ không chỉ là những cá nhân yếu kém mà còn là “kẽ hở” để các thế lực xấu khoét sâu, gieo rắc hoài nghi về tính trong sạch của đội ngũ lãnh đạo và văn hóa đạo đức của Đảng.

Nếu không có giải pháp nhận diện và đấu tranh ngăn chặn, tẩy chay, kiểu cán bộ này sẽ kéo theo nhiều hệ lụy. Người thực tài, thực tâm bị đẩy ra ngoài, môi trường công vụ bị “nhiễm độc” bởi thói hình thức, giả tạo. Một khi những kẻ “phông bạt” leo cao, chui sâu, cả hệ thống sẽ phải trả giá, bởi “cái vỏ” hào nhoáng không bao giờ thay thế được trí tuệ và bản lĩnh lãnh đạo. Sự “phông bạt” ấy có thể giúp họ có đủ bằng cấp, học hàm, học vị và cả danh tiếng trên truyền thông. Học thật, bằng cấp thật nhưng tri thức và đạo đức là giả. Và khi họ đưa cái giả ấy làm bình phong để tạo uy tín giả và thăng tiến thì mối nguy đối với Đảng là rất khó lường.

Tỉnh táo nhận diện, kiên quyết đấu tranh

Công tác cán bộ được Đảng ta coi là “then chốt của then chốt”. Trong quá trình tổ chức đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng, quan điểm nhất quán của Đảng ta là không để lọt những người không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Điều này càng đặt ra yêu cầu phải kiên quyết tẩy chay kiểu cán bộ “phông bạt”. Vấn đề là thái độ của tổ chức đảng, của cán bộ, đảng viên trước hiện tượng ấy ra sao? Nếu "dĩ hòa vi quý", nể nang, né tránh thì cán bộ “phông bạt” sẽ càng có cơ hội lấn lướt, len lỏi vào những vị trí cao hơn. Ngược lại, nếu chúng ta đề cao tinh thần phê bình và tự phê bình; kiên quyết sàng lọc, đánh giá cán bộ bằng kết quả thực chất, gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả hoàn thành nhiệm vụ của tập thể, tổ chức thì kiểu cán bộ “phông bạt” chắc chắn sẽ bị loại bỏ.

Cần thấy rằng, “phông bạt” không chỉ là một tật xấu cá nhân mà là một “loại virus” có thể lây lan nếu không ngăn chặn từ sớm, từ xa. Đó là con đường ngắn dẫn đến tha hóa quyền lực, tha hóa đạo đức, dẫn đến “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Muốn ngăn chặn phải kết hợp nhiều giải pháp đồng bộ, từ xây dựng cơ chế kiểm tra, giám sát chặt chẽ; từ siết chặt kỷ luật, kỷ cương đến phát huy vai trò giám sát của cán bộ, đảng viên và quần chúng. Đấu tranh chống kiểu “phông bạt” không chỉ là việc phê phán cá nhân mà là bảo vệ sự trong sạch, vững mạnh của Đảng. Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp phải luôn coi trọng nâng cao tính chiến đấu, coi trọng sức mạnh của phê bình, tự phê bình, “thấy đúng phải bảo vệ, thấy sai phải đấu tranh”.

Chúng ta đang tổ chức đại hội đảng các cấp, tiến tới Đại hội XIV của Đảng. Đây là thời điểm quan trọng để toàn Đảng, toàn dân đặt niềm tin vào đội ngũ cán bộ của nhiệm kỳ mới. Nếu để lọt cán bộ “phông bạt” vào bộ máy thì đó không chỉ là khuyết điểm trong công tác nhân sự mà còn là tác nhân gây tổn hại lòng tin của nhân dân.

Đối với Đảng bộ Quân đội, việc đấu tranh ngăn chặn kiểu cán bộ “phông bạt” càng cần phải đặt ra yêu cầu cao với tinh thần quyết tâm, quyết liệt. Phát biểu chỉ đạo Đại hội đại biểu Đảng bộ Quân đội lần thứ XII, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh yêu cầu: “Ngăn ngừa mọi biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong Đảng bộ Quân đội và toàn quân”. Tổng Bí thư khẳng định, Đảng, Nhà nước rất tin tưởng, đồng thời đặt ra yêu cầu rất cao đối với Đảng bộ Quân đội và toàn quân trong thực hiện nội dung này, đó là phải ngăn ngừa sự suy thoái ngay từ khi còn là mầm mống, ngay ở trạng thái biểu hiện của nó, nhất định không để nảy nở, phát triển trở thành suy thoái và cao hơn là “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

Quán triệt chỉ đạo của Tổng Bí thư, chúng ta cần cụ thể hóa các hình thức, nội dung, giải pháp ngăn ngừa suy thoái ngay từ tư tưởng, hành động của mỗi cán bộ, chiến sĩ, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chỉ huy đơn vị. Nhận diện, đấu tranh phê bình và tự phê bình để ngăn chặn, tẩy chay những hành vi “phông bạt” chính là một trong những việc cần làm để trong sạch hóa đội ngũ cán bộ, xây dựng tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh.

Phải đặc biệt coi trọng công tác xây dựng Đảng, gắn xây dựng đảng bộ trong sạch, vững mạnh tiêu biểu với xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”. Thường xuyên giữ vững các nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, nguyên tắc tự phê bình và phê bình; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các cấp ủy, tổ chức đảng. Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ các cơ quan, đơn vị và toàn quân vững mạnh, có tâm, có trí, có tầm, có uy tín cao trước đơn vị và nhân dân, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới...