Mục đích của Kế hoạch: (1)- Phát hiện, thu hút, lựa chọn, bổ nhiệm người thực sự có năng lực lãnh đạo, quản lý, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp; có phẩm chất chính trị, đạo đức, đáp ứng yêu cầu của vị trí lãnh đạo, quản lý cần bổ nhiệm.(2)-Tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh; từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; khắc phục những hạn chế trong công tác cán bộ; ngăn ngừa tiêu cực, bệnh “nể nang” trong công tác cán bộ; tránh tình trạng cục bộ khép kín trong công tác bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý. (3)-Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của tỉnh trong giai đoạn hiện nay và thời gian tới.

Yêu cầu của Kế hoạch: (1)-Bảo đảmnguyên tắc Đảng lãnh đạo về công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; tính dân chủ, khách quan, minh bạch, công khai, bình đẳng, cạnh tranh lành mạnh trong việc thí điểm thi tuyển. (2)- Nội dung, cách thức thi đảm bảo theo quy chế của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, đồng thời phải bám sát, phù hợp với yêu cầu về chuyên môn, lãnh đạo, quản lý của vị trí thi tuyển; bảo đảm lựa chọn được người thực sự có phẩm chất, năng lực, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.(3)-Tăng cường sự giám sát của các cơ quan thẩm quyền bổ nhiệm, cơ quan sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và tổ chức đoàn thể của cơ quan, đơn vị sử dụng chức danh tuyển chọn.

5 chức danh thí điểm thi tuyển: (1)- Phó Chánh Văn phòng Tỉnhủy. (2)- Phó Chánh Văn phòng UBND tỉnh. (3)- Phó Chánh Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh. (4)- Phó Giám đốc Sở Nội vụ. (5)- Phó Giám đốc Sở Tư pháp.

Đối tượng dự thi tuyển: (1)- Cán bộ, công chức, viên chức đang giữ chức danh lãnh đạo, quản lý các phòng, ban, đơn vị trực thuộc cấp sở và tương đương; cấp trưởng phòng, ban, đơn vị trở lên thuộc cấp huyện và tương đương đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, nằm trong quy hoạch của chức danh tuyển. (2)- Cán bộ, công chức, viên chức đang giữ chức danh lãnh đạo, quản lý các phòng, ban, đơn vị trực thuộc cấp sở và tương đương; cấp trưởng phòng, ban, đơn vị trở lên thuộc cấp huyện và tương đương không công tác tại cơ quan, đơn vị, nếu có đủ tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh bổ nhiệm và nằm trong quy hoạch của chức danh tương đương với chức danh tuyển chọn, có chuyên môn và đang công tác trong ngành, lĩnh vực phù hợp với chức danh tuyển chọn.(3)-Cán bộ, công chức, viên chức đang giữ chức danh cấp trưởng phòng, ban, đơn vị trực thuộc cấp sở và tương đương; chức danh phó chủ tịch HĐND, phó chủ tịch UBND, ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp huyện và tương đương, không nằm trong quy hoạch của chức danh tuyển chọn hoặc chức danh tương đương với chức danh tuyển chọn, có đủ điều kiện, tiêu chuẩn, được tập thể Ban Thường vụ Tỉnh uỷ đề cử tham gia dự tuyển.

Đăng ký dự thi, thời gian nộp, thu nhận hồ sơ: Đối tượng có nhu cầu dự thi tuyển nộp hồ sơ theo quy định về Sở Nội vụ (đối với các chức danh thi tuyển thuộc khối Nhà nước), đồng thời gửi về Ban Tổ chức Tỉnh ủy (qua phòng Tổ chức - Cán bộ)trong vòng 07 ngày làm việc, tính từ thời điểm sau khi hết thời gian thông báo công khai kế hoạch thi tuyển theo quy định.

Thẩm định hồ sơ dự thi tuyển: Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tiếp nhận, thẩm định hồ sơ dự thi tuyển trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nhận hồ sơ dự thi tuyển.

Ứng viên dự thi phải thực hiện 02 vòng thi:

- Thi kiến thức chung (vòng 1): Thi viết trong vòng 180 phút. Nội dung thi: Các nội dung liên quan về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chuyên ngành, lĩnh vực theo yêu cầu vị trí chức danh thi tuyển; kiến thức về nghiệp vụ quản lý của chuyên ngành, lĩnh vực dự thi tuyển; về cơ cấu, tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ, các lĩnh vực hoạt động của cơ quan, đơn vị có chức danh thi tuyển; về chức trách, nhiệm vụ và quyền hạn của vị trí dự thi tuyển và các nội dung phù hợp khác do Hội đồng thi tuyển quy định.

- Thi thuyết trình, bảo vệ Đề án (vòng 2):Ứng viên có kết quả thi kiến thức chung (vòng 1) từ 50 điểm trở lên mới được tham gia phần thi thuyết trình, bảo vệ Đề án (vòng 2).Nội dung Đề án: Đánh giá thực trạng, phân tích những ưu điểm, tồn tại, hạn chế và nguyên nhân của cơ quan, đơn vị, lĩnh vực ngành có chức danh thi tuyển; dự báo xu hướng phát triển và đề xuất kế hoạch, chương trình hành động, giải pháp phát triển, nhất là đề xuất giải pháp để giải quyết những vấn đề lớn, khó của ngành, cơ quan, đơn vị có chức danh thi tuyển của người dự thi tuyển nếu được bổ nhiệm. Hoặc một vấn đề cụ thể liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, lĩnh vực ngành có chức danh thi tuyển.

 Toàn văn Kế hoạch: Tải về            

Trần Hoài Nam, VPTU.